なぜリゾートバイトの現場では、都市部のアルバイトに比べてこれほど急速に精神的疲労が蓄積し、人間関係が泥沼化するのでしょうか。この現象は、社会学者アーヴィング・ゴッフマンが提唱した「全寮制組織（トータル・インスティテューション）」の概念で構造的に説明できます。
通常の労働環境であれば、退勤後に自宅へ戻り、職場とは無関係な家族や友人と過ごすことで心理的リセットが可能です。しかしリゾートバイトでは、「働く場所」「寝食をとる場所」「余暇を過ごす場所」がすべて同じ敷地内や徒歩圏内に固定されます。この閉鎖空間では、同僚や上司の視線から完全に遮断される時間が物理的に消失し、人間関係を健全に保つための「心理的バウンダリー（境界線）」が不可避的に崩壊してしまいます。
さらに、観光地特有の強固な「インフォーマル・ノーム（暗黙の地域ルール）」が派遣スタッフを圧迫します。数十年同じやり方を続けてきた地元古参スタッフにとって、都市部から数ヶ月限定でやってくる若者は「いずれ去る使い捨ての労働力」と映りがちです。この非対称な権力関係の中で業務マニュアルすら渡されず、失敗すれば「常識がない」と人格否定を受ける心理的負荷は、一般社会でのストレス耐性の高低に関係なく、多くの人の自尊心を急速に摩耗させていきます。
