2026年の挑戦者たちへ：「減点方式」の日本社会が今、変わり始めた本当の理由の全体像を丁寧に掘り下げてご紹介します。

しかし、すべての現場でこの意識改革が進んでいるわけではありません。伝統的な日本企業の中には、依然として「減点方式」の評価制度が根強く残っています。一度のプロジェクトの失敗が昇進ルートからの脱落を意味する組織では、誰も新しい挑戦をしなくなります。事なかれ主義が蔓延し、結果として組織全体が緩やかに衰退していく。この「静かなる危機」に、多くの経営コンサルタントが警鐘を鳴らしています。