2026年の労働市場において、スキマバイトやオンデマンドギグワークは完全に社会インフラとして定着しました。タイミーなどの競合がひしめく中で、ネクストレベルは独自のポジションをさらに強固なものにしています。
ネクストレベルの最大の強みは、単なるアプリマッチングにとどまらず、「専門性の高い現場作業」や「チーム単位での派遣対応」ができる現場力にあります。AIを活用した高精度なスキルマッチング機能の導入により、物流倉庫のフォークリフト作業や大型野外フェスの設営など、突発的かつ専門スキルを要する領域で高い顧客満足度を獲得しています。
河原社長は2026年の戦略として、国内主要都市への営業拠点拡大に加え、地方創生と結びついた季節労働マッチングや、若手起業家の育成・投資ファンド事業への進出を加速させています。単なる人材会社から「総合プラットフォーム企業」へと脱皮を図るその動きから目が離せません。
