コロナ禍を経て定着したはずのハイブリッドワークだが、2026年に入り、多くの大企業が「完全出社」への回帰を決定した。この揺り戻しが、職場の人間関係に新たな亀裂を生んでいる。
自宅での効率的な作業に慣れてしまった社員にとって、雑談や「飲みニケーション」を重視する旧来型のオフィス文化は苦痛でしかない。周囲が対面でのコミュニケーションを謳歌する中、輪に入りきれない人々は、静かに孤立を深めている。かつての「当たり前」を強要される空間で、彼らは日々、息の詰まるような思いを抱えているのだ。
コロナ禍を経て定着したはずのハイブリッドワークだが、2026年に入り、多くの大企業が「完全出社」への回帰を決定した。この揺り戻しが、職場の人間関係に新たな亀裂を生んでいる。
自宅での効率的な作業に慣れてしまった社員にとって、雑談や「飲みニケーション」を重視する旧来型のオフィス文化は苦痛でしかない。周囲が対面でのコミュニケーションを謳歌する中、輪に入りきれない人々は、静かに孤立を深めている。かつての「当たり前」を強要される空間で、彼らは日々、息の詰まるような思いを抱えているのだ。