近年、企業のバックオフィスにおけるデジタルシフトが急速に加速している。特にSmartHRをはじめとするクラウド型人事労務システムの普及により、かつて煩雑を極めた妊娠・出産・育児に関わる申請書類のやり取りや社会保険手続きは劇的に効率化された。
ペーパーレス化とオンライン手続きの標準化は、従業員にとっても体調が優れない時期にわざわざ出社して書類を提出する手間を省く大きなメリットとなっている。人事担当者にとっても、法改正に即した最新の様式で迅速に手続きを進められるため、双方にとってストレスのない環境が整いつつある。
