利他を行動の軸に置くメリットは、精神論だけでなく心理学や脳科学の知見からも証明されています。他者に親切に接した際、脳内ではドーパミンやセロトニン、オキシトシンといった神経伝達物質が分泌され、ストレス軽減や多幸感が得られる現象は「ヘルパーズ・ハイ」と呼ばれます。
さらに、キャリア形成においても利他主義は極めて高いアドバンテージを発揮します。組織心理学の分析では、損得勘定だけで動く「マッチャー」や奪う側の「テイカー」に比べ、他者に価値を提供する「ギバー（利他者）」は、一度強固な信用を獲得するとネットワークの中心人物として長期的に最も高い業績を収めることが分かっています。
個人のスキルが瞬く間にコモディティ化する時代だからこそ、「この人と一緒に働きたい」「この人の力になりたい」と思われる人間的引力は、何物にも代えがたいキャリアの安全網となるのです。
