会社説明会における服装の指定には、主に「服装自由」「私服でお越しください（私服指定）」「スーツ着用」「指定なし」の4パターンが存在します。このうち、就活生や転職希望者を最も悩ませるのが「自由」と「私服」のニュアンスの違いです。
就活情報メディアや人事担当者へのアンケート調査によると、「服装自由」と案内した場合、企業の約65%はスーツ・私服のどちらでも評価に差を設けていないと回答しています。企業側が「服装自由」と記載する主な理由は、「大学の講義や前後の予定に合わせて気軽に参加してほしい」「リクルートスーツの購入やクリーニングの手間を軽減させたい」という学生への配慮が半数以上を占めています。
しかし、「私服でお越しください」「あなたらしい服装で」と明確に私服を指定された場合は対応が変わります。このケースにおいてスーツを着用していくと、企業によっては「指示を正しく読まない人物」「形式にとらわれすぎて柔軟性がない」と受け取られるリスクが生じます。特にIT・ベンチャー企業やクリエイティブ系、アパレル業界では、応募者の個性やリラックスした状態での対話を重視するため、指定通りのきれいめなオフィスカジュアルで臨むのが鉄則です。
人事担当者が服装を通じて見ているのは、ファッションセンスそのものではなく「ビジネスシーンにふさわしいTPOを自ら判断できる常識力」です。「自由＝何を着用しても許される」という意味ではない点に注意が必要です。
