綜合キャリアグループの総合職における待遇は、徹底した実力主義・インセンティブ設計が特徴です。
新卒入社時の初任給水準は業界平均よりも高めに設定されており、20代半ばで年収450万〜550万円、営業成績次第では20代後半で600万円〜800万円以上を稼ぎ出すプレイヤーも珍しくありません。年齢や社歴に関係なく、数字を出した社員を早期に役職へ抜擢するカルチャーが根付いています。
その反面、同社を離れる正社員の主な退職理由としては、高い目標達成へのプレッシャーや業務量の多さが挙げられます。成果に対する報酬や昇進スピードには満足しつつも、「よりワークライフバランスの整った環境に移りたい」「20代で圧倒的な営業力を身につけたので、他業界へキャリアアップしたい」という理由で次のステップに進む若手社員が多いのが実情です。
