働き盛り世代が親の介護に直面し、仕事を辞めざるを得なくなる「介護離職」は、日本経済にとっても深刻な損失です。これを受け、2026年には企業側の両立支援策が一段と義務化・強化されました。仕事と介護の両立支援制度の周知や、相談窓口の常設を導入する企業が急増しています。
また、認知症の初期段階から家族を支える「初期集中支援チーム」の稼働や、レスパイトケア（家族の休息支援）の枠組みも広がりを見せています。家族だけで抱え込まず、地域包括支援センターやケアマネジャーと早めに連携する大切さが、各地の相談窓口で呼びかけられています。
