人手不足が深刻化する日本経済の中で、ゲオホールディングス 新卒初任給は引き上げの傾向にあります。2026年春入社の募集要項によれば、大卒初任給は月給23万5,000円〜25万円程度（勤務地や諸手当を含む）に設定されており、大手流通チェーンと比較しても引けを取らない競争力を持たせています。
さらに、額面の給与だけでなく、生活費を大きく左右するゲオホールディングス 福利厚生 手当の充実度も見逃せません。以下のような支援制度が整備されています。
- 借上社宅制度・家賃補助：会社都合の転勤者や遠隔地配属者に対し、家賃の一定割合（5〜7割程度）を会社が負担。これにより年間の住居費負担が40万〜60万円程度浮くため、額面年収＋50万円相当の実質的な可処分所得向上が見込めます。
- 社員割引制度：ゲオでのゲーム・メディア購入や、セカンドストリートでのアパレル・家具・家電購入時に割引が適用されるため、リユース品やエンタメ好きの社員にとっては直接的な生活防衛策になります。
- 従業員持株会制度：奨励金が付与される持株会があり、中長期的な資産形成を支援する仕組みが整っています。
- 育児・介護休業制度：復職支援や短時間勤務制度の利用が進んでおり、店舗現場でも女性店長や育休復帰者が徐々に増加しています。
