上司との突発的な喧嘩から解雇を言い渡されたとしても、絶望する必要はどこにもない。日本の法体制において、労働者の権利は極めて強固に守られており、感情任せの解雇通告はペラペラの紙くずと同等だ。
解雇予告手当の請求、解雇の撤回、あるいは有利な条件での解決金の獲得――取るべき選択肢は数多く残されている。泣き寝入りを選択する前に、証拠を保全し、しかるべき専門機関や弁護士の助言を仰ぐこと。それが、理不尽な組織の手から自らのプライドと生活防衛を果たす唯一無二の道である。 （出典: 上司 と 喧嘩 クビ（Yahoo!ニュース））
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