採用面接において、面接官がチェックしているのはファッションセンスの高さではありません。「ビジネスパーソンとして社外に出せる人物かどうか」という再現性です。選考の場で就活 身だしなみ 減点ポイントとなりやすい典型例が、目にかかる重い前髪や、刈り上げの伸びかけ、手入れの行き届いていないボサボサの毛先です。
特にオンライン面接では、照明の当たり方によって髪のテカリやパサつき、顔の影が強調されます。「暗い」「無気力そう」というネガティブなバイアスがかかると、どれだけ論理的な受け答えをしても評価を覆すのは困難です。面接官 評価基準 清潔感の根底にあるのは、相手に不快感を与えない気配りができているかというビジネス感覚そのものです。
