当初の自己調査に対する激しい世論の不信感を受け、弁護団や再検証を通じて提示されたのは、あまりに過酷な内部の実態だった。第三者的な視点を入れた再検証のプロセスにおいて、劇団側は上級生による複数件のパワーハラスメント行為や、長年にわたり野放しにされてきた過酷な長時間労働の存在を正式に認めざるを得なくなった。
指導という名目のもとで日常化していた厳しい叱責、精神的圧迫、そして下級生に集中する膨大な事務作業。阪急電鉄の経営幹部が記者会見で謝罪に追い込まれた姿は、劇団の象徴である「清く、正しく、美しく」の言葉が、労働環境の不備を覆い隠す免罪符にはならない現実を露わにした。
