話題沸騰中の 【2026最新】算定基礎届の書き方完全ガイド！記入例と提出手順について、主要な情報を分かりやすく掲載しています。

日本年金機構や労務相談窓口において、毎年問い合わせが殺到する特異なパターンの判定基準を比較表に整理しました。

対象ケース詳細・計算上のルール一般的な基準・相場編集部の見解・実務アドバイスさかのぼり昇給（差額精算）4〜6月に4月以前の昇給差額が一括支給された場合、支給月の総額から過去月分の差額を差し引いて算定する。春闘・ベースアップ等で5・6月に2〜3か月分まとめて精算される例が多数。備考欄に「昇給〇月分差額〇〇円を控除」と明記しないと等級が跳ね上がるため必須。給与締め日変更締め日の移行により、1か月に2回支給が発生した月は両方を合算、支給が0回の月は除外して平均する。事業年度更新に伴う労務規定改定（例：20日締めから月末締めへの変更など）。支払基礎日数と支給総額の整合性が崩れやすいため、備考欄への経緯記載と申立書準備が肝要。業務都合の繁忙（年間平均の特例）4〜6月が繁忙期で残業が激増し、過去1年間の平均報酬月額と比べて2等級以上の差が生じる場合の保険者算定特例。季節的繁閑の激しい業種（旅行・物流・農業・イベント関連など）。本人の同意および被保険者ごとの「年間平均申出書」の添付が必要。自動適用はされない。70歳以上被用者厚生年金の被保険者資格は喪失するが、在職老齢年金の支給調整のため「70歳以上被用者算定基礎届」の提出が必要。定年再雇用やシニア継続雇用（70歳〜75歳未満の現役従業員）。健康保険の算定基礎届とセットで提出する。健康保険証番号と基礎年金番号の両方を記載。