就活生が最も恐れている「イオンのスーツを着ていると面接官に見抜かれ、評価を下げられるのではないか」という疑念。結論から言えば、面接官がスーツのブランドや購入店舗を一目で見分けることは構造上あり得ません。対面面接において面接官と就活生が座る距離は通常2〜3メートル離れており、裏地のタグを凝視しない限り、織り目のわずかな違いや量販店製であることを判別するのは不可能です。
都内大手IT企業や金融機関で新卒採用を担当する現役面接官複数名への聞き取り取材でも、「スーツの仕立てや生地のブランドで合否を判断したことは一度もない」「見ているのはスーツの価格ではなく、サイズが体に合っているか、シワや汚れがないかという身だしなみの規律性だけだ」と口を揃えます。心理学における「ハロー効果（初頭効果）」の観点からも、面接官の無意識に刻まれる第一印象は、生地の光沢よりも「肩幅のフィット感」「裾丈の適切さ」「清潔感」といった視覚的な調和によって9割以上決定づけられます。
では、なぜネット上で「イオンスーツは安っぽい」「バレる」という噂が独り歩きしてしまうのか。その背景には、ポリエステル100%特有のテカリや、サイズが合っていないスーツを着てしまったことによる生地のダブつきがあります。生地そのものの品質というよりは、「着こなしの甘さ」が安っぽさという印象にすり替わって認知されているのが真相です。
