長年、社労士の実務といえば「書類作成と役所への届出」が代名詞だった。だが、その常識は完全に過去のものになりつつある。全国社会保険労務士会連合会が提唱するこれからの専門家像は、手続き代行者ではなく、経営の根幹を支える戦略パートナーだ。
独占取材に応じた現場の社労士は、昨今の実務トレンドをこう明かす。「現在寄せられる相談の8割以上は、未払い残業代やハラスメント対策、退職トラブルといった『予防労務』の領域です」。企業が今すぐ備えるべき労務リスクは、事後処理ではなく事前の防御設計にある。法改正によって複雑化した就業環境を放置すれば、優秀な人材の流出やSNSでの炎上、巨額の損害賠償請求に直結する。今求められているのは、経営戦略と労務管理をシームレスに結びつける高度なアドバイザリー機能だ。
