なぜか圧倒的に評価される！「人間力が高い人」の決定的な特徴と鍛え方完全版を詳しくリサーチ! 読者が気になる 重要ポイントを凝縮して配信します。

漠然としたニュアンスで使われがちな言葉ですが、公的文書においてその骨子と構造が明確に示されています。2003年に内閣府が取りまとめた「人間力戦略研究会報告書」によると、人間力とは「若者達が自立した一人の人間として力強く生きていくための総合的な力」と定義されています。

具体的には、以下の3つの独立した要素が相互に作用し合うことで成立するピラミッド構造です。

• 知的能力的要素：基礎的な学力や論理的思考力、生涯にわたり学び続ける意欲と応用力
• 社会・対人関係力的要素：コミュニケーション能力、リーダーシップ、公共心、他者への共感性
• 自己制御的要素：自律性、感情のコントロール、強い倫理観や道徳心、失敗から立ち直るレジリエンス

多くのビジネスパーソンが混同しやすい概念に、経済産業省が提唱する「社会人基礎力」があります。両者の違いを理解することは、自らのキャリア戦略を設計する上で重要な指標となります。

比較項目人間力（内閣府提唱）社会人基礎力（経産省提唱）編集部の見解・評価主眼・目的人生を力強く生き抜く人格全体の総合力職場や地域社会で仕事を進める行動能力人間力は土台となる「人間性」、社会人基礎力はその上に乗る「実務推進力」構成要素知的能力・対人関係力・自己制御力の3層前に踏み出す力・考え抜く力・チームで働く力社会人基礎力はより行動特性（コンピテンシー）に特化している評価される場面緊急時の対応、長期的な信頼関係、組織統率日々の業務遂行、タスク管理、定常業務キャリアが上がるほど「人間力」の比重が決定打になる