結論から言えば、一般的な民間企業において「手書きじゃないから落とす」という選考基準は、すでにほぼ消滅しています。リクルート系調査機関や民間シンクタンクが実施した採用実態調査によると、中途採用における履歴書のパソコン作成割合は92.4%に達しており、新卒採用においてもWebエントリーシートやデジタル提出が8割を超えています。
大手IT企業や外資系企業はもちろん、製造業やサービス業の現場でも、採用業務の効率化（ATS：採用管理システムへの取り込み）が進んだ結果、紙の手書き履歴書は「スキャンしてデータ化する手間が発生するお荷物」とすら受け止められるのが現状です。多くの人事担当者は、限られた時間内で候補者の職務適性や論理的思考力をスクリーニングすることに集中しており、文字の筆跡を鑑定する余裕はありません。
一方で、ごく稀に「手書き履歴書必須」と募集要項に明記する企業が存在することも事実です。そうした例外を除けば、指定がないにもかかわらず手書きでないことを理由に不採用通知を出す企業は、自社の業務プロセスが旧時代で停止していることを公言しているようなものです。求職者が「手書きじゃないから落ちた」と感じる事例の99%は、作成形式以外の部分に致命的な不合格理由が存在しています。
