社会保険料率の改定や適用対象の拡大により、法定福利費の負担額は年々重みを増しています。給与総額の約15〜16％に達するこの法定コストを正確に把握し、計算の基礎となる標準報酬月額の仕組みや、業種ごとの労災・雇用保険料率を正しく把握することは、バックオフィスと経営層にとって避けて通れない責務です。
特に見積書作成においては、曖昧などんぶり勘定を完全に廃止し、労務費に裏付けられた適正な法定福利費を堂々と計上することが自社と労働者を守る盾となります。税務上の課税区分ミスを防ぎ、コンプライアンスを武器にした適正な価格交渉を行うことこそが、人手不足とコスト高の時代を勝ち抜くための最も確実な経営戦略です。 （出典: 法定 福利 費 計算 方法（Yahoo!ニュース））
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