実業家のひろゆき（西村博之）氏は、過去に「読めない名前を持つ人物は就職活動や書類選考で敬遠されるリスクがある」といった趣旨の発言をし、大きな波紋を呼んだ。人事担当者が採用面接やシステム入力の手間を懸念し、無意識のバイアスが働くという指摘だ。この意見は合理的か差別的かをめぐり、ネット上で激しい論争を展開させた。
大手ニュースポータルサイトのYahoo!ニュースでも、キラキラネームに関する話題が取り上げられるたびに数千件規模のコメントが殺到する。親の自己満足と子供の権利のどちらを優先すべきかという議論は、個人の好みの域を超え、労働環境や教育現場を巻き込んだ深刻な社会問題として定着している。
