2026年現在、竹中平蔵氏はパソナグループの経営から完全に退き、東洋大学名誉教授、慶應義塾大学名誉教授、アカデミーヒルズ理事長などの立場で言論活動を継続しています。公式YouTubeチャンネルや各種ビジネスメディア、経済シンクタンクの論客として、少子高齢化に伴う労働市場改革やAI導入に伴う生産性向上を提唱し続けています。
一方のパソナグループは、竹中氏の退任以降、企業イメージの刷新とコーポレートガバナンスの再構築を進めています。淡路島での地方創生事業を中核事業のひとつに育て上げ、地方自治体との包括連携協定やシニア・女性のリスキリング支援など、従来の「派遣会社」から「総合ライフスタイル創造企業」への脱皮を急いでいます。
しかしネット上では、就職氷河期世代の待遇問題や非正規雇用の固定化を招いた責任論が依然として根強く残っており、両者の名前は今なお日本の労働市場の課題を象徴するキーワードとして語られ続けています。
