都内のIT企業に勤務する30代の女性は、数ヶ月前に軽度のうつ病と診断されました。彼女はチーム内で誰もが認める「頼れるリーダー」でした。しかし、周囲の「彼女なら大丈夫」という無言の信頼が、結果的に彼女を追い詰めることになったのです。
業務がどれほど逼迫しても、彼女は顔に出しませんでした。周囲もそのポーカーフェイスを真に受け、さらに仕事を割り振る。この悪循環は、現代のホワイトカラー職場で頻発しています。自己管理能力が高い人ほど、限界に達するまでSOSを発信しないため、周囲が気づいた時には手遅れになっているケースが目立ちます。
