驚くべきことに、この手法を取り入れた施設では、職員の離職率が低下するというデータが出ています。介護職を辞める最大の理由の一つは、「自分のケアが相手を苦しめているのではないか」という無力感や、身体的な衝突による燃え尽き症候群です。
患者が笑顔を見せ、自ら協力してくれるようになることで、スタッフは「自分の仕事が役に立っている」という強い自己効力感を得ることができます。ケアの質が向上することは、被介護者だけでなく、介護を提供する側の心の健康を守ることにも直結しているのです。
驚くべきことに、この手法を取り入れた施設では、職員の離職率が低下するというデータが出ています。介護職を辞める最大の理由の一つは、「自分のケアが相手を苦しめているのではないか」という無力感や、身体的な衝突による燃え尽き症候群です。
患者が笑顔を見せ、自ら協力してくれるようになることで、スタッフは「自分の仕事が役に立っている」という強い自己効力感を得ることができます。ケアの質が向上することは、被介護者だけでなく、介護を提供する側の心の健康を守ることにも直結しているのです。