近年、警察公務員の採用を取り巻く環境は転換期を迎えています。少子高齢化に伴う若年層人口の減少を受け、各都道府県警察の採用倍率は全体として低下傾向にあり、実質倍率が2〜4倍程度で推移する自治体も増えています。
これに対し、警察庁キャリアを狙う国家公務員総合職試験は依然として東京大学や京都大学をはじめとする難関国公立・私立大学出身者がしのぎを削る超高難易度を保っています。
近年では、サイバー犯罪対策や高度な経済安全保障事案の増加に伴い、デジタル捜査官の特別選考採用や民間中途採用枠の拡充など、従来のピラミッド型階級制度を補完する専門人材の登用が急速に進められています。
