「偏差値が中堅以下の大学は就職で不利になる」という通説がありますが、近年の採用市場では画一的な学歴主義から実務能力・コミュニケーション能力・主体性を重視する個別評価へのシフトが進んでいます。
東洋学園大学の就職支援体制では、1年次からのキャリアデザイン科目の必修化や、早期インターンシップ推進、OB・OGネットワークを活用したメンター制度が機能しています。その結果、大手金融機関、有名ホテルチェーン、空港関連企業、ITベンダー、公務員などへの内定実績を継続的に輩出しています。
「大学名だけで門前払いされる」というネット上の言説は一部の超難関企業を除けば当てはまらず、学生が本郷キャンパスの立地を活かしてどのような課外活動やスキル獲得に取り組んできたかが決定的な採用基準となっています。
