選択を誤らないためには、業界ごとの収益構造とビジネスモデルを精緻に見極める眼配りが欠かせない。メーカー、IT、商社、金融など、業界によって職種に求められる期待値は大きく異なる。
IT業界や新興成長企業では、そもそも一般職という区分が存在しないケースが多く、職能別のフラットな組織運営が主流だ。一方、重厚長大産業や総合商社では、依然として総合職を中心とした縦割り構造と転勤文化が色濃く残る。自分が人生のどの要素――勤務地、可処分時間、給与水準、専門性の獲得――を最優先するのか、優先順位を冷徹に数値化して照らし合わせることが不可欠だ。企業の知名度や初任給の数字だけに惑わされてはならない。
