選考フローは、エントリーシート（ES）の提出および適性検査から始まり、複数回の面接を経て内定へと至る。特にWebテストやESによる初期選考では、文章の論理構成力と企業理解の深さが厳しくチェックされる。
新卒採用担当者が就職活動生に見ているのは、単なる学歴や資格の有無ではない。困難な状況でも周囲と協調しながら課題を解決できる「チームワーク力」、そして自ら主体的に考えて行動を起こす「主体性」だ。面接の現場では、過去の経験から得た学びをどのように業務へ還元できるかが繰り返し問われるため、自己分析の精度を徹底的に高めておくことが不可欠となる。
