現場のリアルな温度感を知るために、大手就職掲示板やSNS、知恵袋に寄せられた2025〜2026年の実体験を検証してみましょう。そこには求職者と企業の間の深い断絶が刻まれています。
新卒で老舗メーカーの事務職を受けた20代女性の投稿：
「募集要項に『履歴書送付』としか書かれていなかったので、Wordで整然と作成して送ったところ、一次選考の落選通知に『当社の選考基準として手書きの温かみや丁寧さを重視しております』と添え書きがありました。時間をかけてPCで論理的に書いたのに、門前払いを食らった悔しさは忘れられません」
一方で、Web系受託開発企業の人事担当者による投稿は対照的です：
「未だに手書きの履歴書を郵送してくる応募者がいますが、開封してスキャンし、ATS（採用管理システム）に手動でアップロードする作業は業務の妨げでしかありません。直筆にこだわる応募者は、当社のペーパーレスなスピード感に合わないと判断して見送りにすることがあります」
このように、応募先が属する産業のデジタル成熟度によって、同じ手書き・PC作成という行動が「美徳」にも「迷惑」にも化けるというシビアな現実があります。指定がないからといって安易に一律の対応をするのは極めて危険です。
