鎌倉新書への就職・転職を検討する際、気になるのが「採用難易度」と「離職率」の相関です。
まず採用大学の傾向を見ると、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった最難関国公私立大学から、GMARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）、日東駒専、地方国公立・私立大学まで、極めて幅広い学歴の出身者が在籍しています。明確な学歴フィルターは存在せず、「課題解決力」「泥臭い事業推進力」「終活という社会的テーマへの共感」が選考で極めて重視されます。
一方で、転職難易度は年々上昇傾向にあります。かつての出版・カタログ事業から完全なIT・Webプラットフォーム企業へと変貌を遂げたため、中途採用では「Webマーケティングの高度な運用経験」「メガベンチャー等での事業開発（BizDev）経験」「toBソリューション営業の確固たる実績」が求められます。
離職率に関しては、ベンチャーからミドルフェーズ上場企業へと移行する成長企業特有の傾向が見られます。経営スピードの速さやKPIへのコミットメント要求の高さから、一定の代謝（離職）は発生しています。しかし、ここで成果を出してマネージャーを経験した人材は、リクルート系企業や他のメガベンチャー、終活・ヘルスケア系スタートアップの幹部候補として市場価値を大きく高めてステップアップしていくケースが多いのも特徴です。
