万が一、上司が退職届の受け取りを拒否したり、執拗な引き留めによって退職手続きが進まない場合には、法的効力を確実にする手段へ移行せざるを得ない。その際の有効な手段となるのが内容証明郵便だ。日本郵便が提供するこのサービスを利用すれば、「誰が・誰に対し・いつ・どのような文面の書類を送ったか」が公的に証明され、受取拒絶による時間稼ぎを無効化できる。
企業側が不当な退職妨害や賃金の未払いを示唆して威圧してくる場合は、各地域を管轄する労働基準監督署内の総合労働相談コーナーへ事実関係を申告する。正確に作成された退職届の控えや郵送履歴は、監督機関へ相談する際の極めて強力な客観的証拠となる。感情的な対立を避け、書面を通じた手続きの正当性を担保し続けることが、自己の権利を守る最短の道筋となる。 （出典: 退職 届 封筒 書き方（Yahoo!ニュース））
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