現役職員や退職者による水資源機構の評判を精査すると、組織の光と影が浮かび上がります。
肯定的な評価として圧倒的に多いのは「公共貢献度の高さ」と「法令遵守（コンプライアンス）の徹底」です。自らが操作したダム放流によって下流域の大洪水が防がれた瞬間の達成感や、巨大構造物を数十年にわたって維持管理する誇りは、民間企業では味わえないスケール感があります。
一方で、ネガティブな口コミの筆頭に挙げられるのが勤務地と転勤サイクルの厳しさです。 水資源機構が管理する代表的なダム一覧を見ると、その立地特性がよく分かります。
- 利根川水系：矢木沢ダム（群馬県）、奈良俣ダム（群馬県）、下久保ダム（群馬・埼玉）、草木ダム（群馬県）
- 木曽川水系：徳山ダム（岐阜県・日本最大の総貯水量）、味噌川ダム（長野県）、岩屋ダム（岐阜県）
- 淀川水系：日吉ダム（京都府）、布目ダム（奈良県）、青蓮寺ダム（三重県）
- 吉野川・筑後川水系：早明浦ダム（高知県・四国の水瓶）、寺内ダム（福岡県）
これらの施設は必然的に山間部や水源地域に位置します。若手から中堅期にかけては、都市部の本社（さいたま新都心）や支社だけでなく、山間部の管理所・統合管理所へ2〜3年周期で異動する生活が続きます。「最寄りのコンビニまで車で30分」「冬場は豪雪地帯での除雪と孤立対策が必須」といった過酷な環境下での当直勤務（24時間拘束の宿日直）も発生します。この生活スタイルを受け入れられるかどうかが、定着の分かれ道となります。
