「公平」と「平等」は、似て非なる概念でありながら、どちらもより良い社会や組織を築くために欠かせない両輪です。平等が「誰もが人間として等しく尊厳を持つ」という普遍的な大原則を支える一方で、公平は「人間はそれぞれ異なる背景と制約を抱えている」という個別具体的なリアリズムを補正します。
画一的な同一対応に逃げ込むことは管理側にとって最も容易な選択肢ですが、それは往々にして見えない不平等を放置する結果に終わります。かといって、無秩序な特別扱いを公平の名の下に正当化すれば、組織の規律と信頼関係は容易に崩壊します。自らが直面している問題が「インプットを揃えるべき平等」の話なのか、「アウトカムを補正すべき公平」の文脈なのか。この見極めを行う眼差しこそが、複雑化する社会を乗り切るための確かな羅針盤となります。 （出典: 公平 と 平等 の 違い（Yahoo!ニュース））
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