日本の雇用慣行は今、歴史的な転換点を迎えている。かつての「終身雇用」や「年功序列」は完全に過去の遺物となり、大手企業でも40代を対象とした早期退職募集が常態化した。これに伴い、個人の市場価値をいかに高めるかという「リスキリング」への関心はかつてないほど高まっている。
しかし、多くの社会人が直面するのが「何を学び、どう仕事に結びつけるか」という壁だ。単に資格を取得しただけでは、実務で通用しないケースがほとんどだからである。このギャップを埋める存在として、実践的なスキルと人脈を同時に獲得できる新しい学びの場が求められていた。
