小栗旬が株式会社トライストーン・エンタテイメントの代表取締役社長に就任したのは、2026年6月開催の定時株主総会および取締役会での決議によるものです。同社をゼロから築き上げた創業者・山本又一朗氏は代表取締役会長へと退き、トップ交代劇は業界内に大きな衝撃を与えました。
この人事は決して唐突な思いつきではありませんでした。小栗旬は10代で同事務所に所属して以来、山本会長から二人三脚で育成され、早くから「いつかお前がこの会社を継げ」とバトンを渡される前提で対話を重ねてきた経緯があります。公私ともに師弟を超えた絆で結ばれていたふたりですが、経営権の承継を決断させた最大の原動力は、小栗自身が長年抱き続けてきた「日本の芸能界における構造改革への危機感」でした。
小栗は2000年代後半から、ドキュメンタリー番組や専門誌の単独インタビューにおいて「日本の俳優にも欧米のような労働組合（ユニオン）が必要だ」と公言してきました。過酷な拘束時間、曖昧な契約関係、不条理なハラスメントやキャスティングの不透明さ――そうした旧弊によって才能ある役者やスタッフが心身を摩耗させていく現場を、彼は誰よりも間近で目撃してきたのです。
外側から声を上げるだけでは、強固な護送船団方式が残る芸能界の慣習は変わりません。「自らが経営者というステータスを持ち、責任ある当事者としてシステムを変革する」という覚悟こそが、30代最後にして代表権を引き受けた決定的な引き金でした。
