VCATを受けた求職者から最も多く聞かれるのが、「計算は人並み以上に解けたはずなのに、なぜか選考で落とされた」という疑問です。この疑問を解く鍵は、VCAT結果の見方と企業側が見ている採点アルゴリズムにあります。
人事関係者へのヒアリングや心理適性分析の観点から見えてくる、VCATで落ちる人の主な共通点は次の3点に集約されます。
第一に、「作業曲線の激しい乱高下（感情の波）」です。VCATでは、1分ごとに次の行へと移りながら連続加算を行いますが、各行の作業量が極端に増減している場合、心理学的には「気分屋」「ストレスによる動揺が大きい」「集中力の持続が困難」と評価されます。スタートダッシュで異常な行数をこなし、中盤で極端に落ち込むような曲線は、早期離職やメンタル不調のリスク要因とみなされがちです。
第二に、「誤答率の高さ」です。VCATはスピード競争ではありません。焦るあまり計算ミスを多発させると、作業量が多くても「粗雑」「焦燥感に流されやすい」「確認作業を怠る性格」と判定されます。現場の採用基準において、100問解いて15問間違える受検者より、70問しか解けなくても誤答ゼロの受検者の方が圧倒的に高い評価を得ます。
第三に、「ストレス耐性判定におけるアンバランス」です。後半の性格診断パターンと前半の作業曲線データが照合された際、自己申告では「プレッシャーに強い」と回答しているにもかかわらず、作業曲線がプレッシャー下で極端に乱れている場合、「自己認知が不正確」「見栄を張る傾向がある」と判定されるリスクが生じます。
