Q1：追い出し部屋に異動させられたら、まず何から手をつければよいですか？
A1：最優先すべきは「証拠保全」と「即答の拒否」です。配置転換の辞令書、上司との会話の録音、指示された業務内容のログを確実に手元（個人のクラウドや自宅PC）にバックアップしてください。また、退職を促す発言をされても「退職の意思はありません」「検討事項として持ち帰ります」と一貫して伝え、その場でサインしない姿勢を徹底してください。
Q2：労働基準監督署に駆け込めば、追い出し部屋から元の部署に戻してもらえますか？
A2：労基署が直接命じて配属を元に戻すことは制度上困難です。労基署は刑罰規範である労働基準法等の違反を監督する機関であり、個別の配転命令が無効かどうかという民事紛争は管轄外となるためです。労基署内の「総合労働相談コーナー」で助言を得ることは有益ですが、辞令の無効化や金銭解決を目指すなら、労働問題に精通した弁護士や社外の合同労働組合（ユニオン）への相談が最短ルートです。
Q3：何もない部屋で数ヶ月放置されている最中、自腹で転職活動をしても問題ありませんか？
A3：勤務時間中に無断で外部面接を受ける行為は服務規律違反を問われるおそれがありますが、就業時間外や有給休暇を取得して転職活動を進めることは労働者の自由な権利です。現在の職場と戦って残留・復帰を目指す選択肢と並行して、転職エージェントに登録し自身の市場価値を保っておくことは、精神的な精神安定剤として決定的な役割を果たします。
