国内のWebコミュニティやSNS上で報告されている診断体験談を分析すると、興味深い実態が見えてきます。
「就活の自己分析でうさうさ診断をやってみたら、自分の『アイデアは出るが形にするのが苦手』という弱点と完全に一致していてハッとした」（20代・IT志望学生）
「社内のチームビルディング研修で指組みテストをやったところ、開発陣がほぼ『ささ』、企画・営業が『うさ』『さう』に偏っていて全員で大笑いした。以来、依頼の出し方を相手のタイプに合わせて変えたら進行が劇的にスムーズになった」（30代・Webディレクター）
一方で、「右脳派と診断されたからといって理系科目を諦めるのはもったいない」「毎日組み方を変えていたらどちらでも組めるようになった」という声もあります。このように、診断結果を絶対視するのではなく、チーム内の共通言語や相互理解のきっかけとしてライトに活用することが満足度を高める秘訣です。
