「新学期の保護者会はまるで公開裁判のようだった」——。都内の小学校に長男を通わせる40代の母親は、当時の張り詰めた空気感をこう証言します。教室の扉に鍵がかけられ、役員が決まるまで誰も帰れない緊迫した沈黙。家庭の事情や介護、病歴といった極めて私的なプライバシーを公の場で赤裸々に告白させられ、免除を懇願する「免除の儀式」に涙を流す保護者の姿は、決して一部の極端な例外ではありません。
SNSやネット掲示板を覗くと、PTAの評判とネットの反応は依然として怨嗟の声で満ちています。「平日の午前10時に集まって配付プリントをホチキス留めするだけの作業に有給休暇を使わされた」「前年度のファイルを紙で引き継ぎ、ベルマークの点数を手作業で数える苦行」といった非効率な業務に対する不満が噴出。こうした現場の疲弊こそが、PTA不要論の理由として真っ先に挙げられる決定的な要因です。
かつて専業主婦家庭が多数派だった時代に作られた枠組みが、共働きが標準となった現代社会でそのまま維持されている点に根本的な破局の原因があります。「子どものため」という大義名分を免罪符に、個人の私生活や就労の権利を犠牲にする仕組みそのものが、多くの保護者にとって「理不尽な強制労働」と映るのも無理はありません。
