学歴フィルターが存在しないからといって、入社のハードルが低いわけではありません。ユニクロ（ファーストリテイリング）の就職難易度は、就職人気ランキングでも常に上位に位置し、推定倍率は30倍からコースによっては50倍以上に達します。
その激戦の背景にあるのが、業界最高水準の給与体系と評価制度です。ファーストリテイリングは抜本的な賃上げを実施し、新卒初任給（グローバルリーダー社員）を月給約30万円、年収ベースで400万〜500万円水準へと引き上げました。入社数年で店長やスーパーバイザー、海外赴任へステップアップすれば年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。この「完全実力主義」と「圧倒的なリターン」が、優秀層を引きつける強力なインセンティブとなっています。
年間の新卒採用人数は数百名規模（国内外合計）にのぼりますが、国内外からの応募総数が数万人規模に達するため、実質的な選考通過率は決して高くありません。書類選考や適性検査のみならず、複数回にわたる面接で徹底的に適性が見極められます。
