「Web応募だけで完結する時代に、わざわざ会場へ足を運ぶメリットはあるのか」という問いに対し、採用現場の最前線を取材してきた立場から言えば、明確に「行く意味がある」と断言できます。特に2026年最新の日程において、主要都市の東京・大阪・名古屋を中心に開催されているフェアでは、企業の採用意欲が極めて高い水準にあります。
求人サイト経由の応募では、学歴や職歴、年齢などのスペックによって機械的に書類選考で落とされてしまうケースが後を絶ちません。一方、転職フェアの現場では書類選考というフィルターを介さずに採用責任者と直接対話できるため、人柄やコミュニケーション力、ポテンシャルを直接アピールすることが可能です。
厚生労働省の労働市場動向や各社プレスリリースを分析すると、中途採用において「カルチャーフィット（自社の社風との適合性）」を最重要視する企業が急増しています。現場で交わされる生の声やブースの空気感を通じて、求人票の文面だけでは決して読み取れない職場のリアルを半日で複数社分インプットできる効率性は、オフラインイベントならではの圧倒的な強みです。
