パートやアルバイトであっても、雇用主と労働契約を結んでいる以上、退職に関する法的なルールは正社員と基本的に変わりません。ただし、書面（退職届）の提出が必要かどうかは職場の就業規則や契約形態によって異なるのが実情です。
法律上は口頭での意思表示だけでも退職は成立します。しかし、言った・言わないのトラブルを防ぎ、有給消化や雇用保険の手続きを正確に進めるため、多くの企業で書面の提出が求められます。特に重要なのが「退職願」と「退職届」の役割の違いです。
退職願は「辞めたいので契約解除に合意してください」と打診する書類で、会社が承諾するまでは撤回が可能です。一方、退職届は「退職します」という確定的な意思表示であり、特別な合意がない限り原則として撤回できません。通常は上司へ事前に相談し、退職日が確定した段階で正式な退職届を提出する流れが一般的です。
