もはや「会社に守ってもらう」時代は完全に終わった。職務給制度という大海原に放り出された労働者が自衛するために必要なのは、社外でも通用するポータブルスキルの確立だ。自らの現職が労働市場でいくらの価値を持つのかを客観的に把握し、不足しているスキルを提示された職務に合わせて継続的にリスキリングする姿勢が欠かせない。
社内での昇進だけを目指すのではなく、自らの職務価値を高めて社内外から引き合いが来る「個人事業主的なマインドセット」を持つこと。企業に依存するのではなく、企業を自分のスキル発揮のプラットフォームとして活用する——これこそが、2026年の職務給時代において個人の豊かさと自由を掴み取るための唯一の道筋である。 （出典: 職務 給 制度 と は（Yahoo!ニュース））
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