現場の労務問題に詳しい社会保険労務士は、孫休暇の取得にあたって「早期の社内調整と業務共有」を強調する。突発的な休業は同僚への負担となりやすいため、娘の出産予定日が判明した段階で上司へ相談し、引き継ぎ計画を立てることがキャリアと信頼を維持する鉄則だ。
具体的には、有給休暇の計画的付与や半日単位の特別休暇、テレワークを柔軟に組み合わせる手法が推奨される。勤務先の就業規則に孫休暇の記載がない場合でも、事前の交渉や既存の目的別休暇の活用によって柔軟に対応できる事例は多い。まずは労務担当部署へ確認することから始めたい。
