中途採用の選考フローは比較的スピーディーで、人物重視の面接が実施されます。過去の経歴や専門スキルの有無以上に、「なぜ建設・施工管理の世界に挑戦したいのか」「屋外での立ち仕事や現場調整をやり切る覚悟があるか」という熱意とコミュニケーション適性が問われます。
面接で頻出する具体的な質問としては以下のような項目が挙げられます。
・前職を退職した理由と、建設業界に興味を持ったきっかけ
・現場監督として職人や関係者と円滑に関わるために意識したいこと
・繁忙期における体力的なタフさやストレス解消法
受け答えの際は、飾った専門用語を並べるよりも、元気な挨拶や礼儀正しさ、誠実な受け答えを意識することが内定獲得への最短ルートとなります。
