面接官が時事問題を投げかける背景には、履歴書や職務経歴書をなぞるだけでは見えてこない、応募者の本質的なビジネス戦闘力を測る狙いがあります。主な面接官の質問意図は大きく分けて以下の3点に集約されます。
第一に、日常的な「情報収集のアンテナと感度」です。社会やビジネスの構造が目まぐるしく変化する環境下で、日頃から能動的に情報をキャッチアップし、世の中の動きを捉えているかを確認しています。受動的に与えられた業務をこなすだけでなく、外部環境の変化を察知できる人材かどうかという適性検査の一環といえます。
第二に、「論理的思考力と分析力」の測定です。耳にしたニュースをそのままオウム返しにするのではなく、「なぜその事象が起きたのか」「今後どのような影響が広がるのか」を自らの頭で咀嚼し、構造化して説明できるかを注視しています。事実と意見を明確に区別し、筋道の通った見解を述べられる論理性が評価対象となります。
第三に、「価値観・志向性と企業文化のマッチ度」です。数あるニュースの中からあえてそのトピックを選んだ面接最近のニュース理由を通じて、応募者が仕事や社会に対してどのような関心を持ち、何を大切にしているのかというパーソナリティを炙り出しています。
