Q1：新卒1年目でも体力的・精神的に限界で辞める人はいますか？
A1：存在します。学歴や地頭の良さで入社したものの、深夜に及ぶハードワークや厳しいフィードバック、プレッシャーに耐えきれず、1年未満で転職を選択するケースは一定数見られます。しかし、短期間であっても同社の選考を通過したポテンシャルは評価されるため、第二新卒市場での引き手には困りません。
Q2：残業代は支払われますか？それとも年俸に含まれていますか？
A2：外資系金融機関では基本的に「裁量労働制」や年俸制が適用され、所定の固定残業手当が含まれた給与設計となっています。労働時間に対する対価ではなく、達成した成果や案件への貢献度に応じて支払われるインセンティブボーナスによって、残業以上の莫大な還元がなされる仕組みです。
Q3：IBD以外の部門（マーケット部門やアセットマネジメント部門）も激務ですか？
A3：部門によって忙しさの性質が異なります。マーケット部門（トレーダー・セールス）は市場が開いている日中に超高密度のプレッシャーがかかりますが、市場が閉まれば業務が終了するため、IBDに比べて夜遅くまでの残業は少ない傾向にあります。アセットマネジメントや調査部門（リサーチ）も比較的労働時間のコントロールがしやすいと言われています。
