ロールモデルを設定するにあたり、最も注意しなければならないのが「同一化の過剰（Identity Foreclosure）」による自己喪失です。他人の成功体験や行動様式を盲信し、そのままトレースしようとすると、個人の資質や置かれた環境のギャップに苦しみ、燃え尽き症候群（バーンアウト）に陥るリスクがあります。
心理学・社会学の知見において不可欠とされるのが、健全な「心理的バウンダリー（境界線）」の意識です。他者の強みや成果を素直にリスペクトしつつも、「あの人と自分は生まれ持った強みも前提条件も異なる独立した存在である」という一線を引く冷静さが求められます。
【プロの結論】ロールモデル設定をおすすめできる人・慎重になるべき人の判断基準
【ロールモデル設定を積極的に活用すべき人】
・目指したいキャリアの方向性はあるが、具体的な行動計画への落とし込みに悩んでいる人
・新しい職種や役職に挑戦したばかりで、成功のための基準やペース配分を掴みたい人
・複数の優れた先輩からエッセンスを柔軟に吸収できる客観性と素直さを持つ人
【設定にあたって慎重なスタンスが必要な人】
・他人と自分を過度に比較し、「自分はあの人のようになれない」と自己否定に陥りやすい人
・「100%完璧な人格者」を求め、少しでも欠点が見えると強い失望を感じてしまう人
・他人の価値観やライフスタイルをそのままなぞることを正解だと思い込んでしまう人
