就活情報サイトやSNS上の選考体験談を精査すると、内定を獲得した学生には明確な共通点が存在します。決して容姿端麗な学生ばかりが受かっているわけではなく、現場の面接官が注視しているポイントは別のところにあります。
「面接では、これまで直面した最大の挫折経験と、それをどう周囲を巻き込んで乗り越えたかを深掘りされた。見栄を張らずに泥臭いエピソードを話したことが評価されたと感じる」（20代・ビジネス職内定者）
「周囲の内定者を見渡すと、いわゆるモデルのような人ばかりではない。ただし全員に共通しているのは、話す相手の目を見て明るく明瞭に話すこと、笑顔の引き出しが多いこと、そして圧倒的な行動力があること。覇気がない人は一人もいない」（新卒入社社員の口コミ）
IT業界において「顔採用」と噂される企業の多くは、無機質なロジックだけでなく、顧客やクリエイター、エンジニアなど多種多様なステークホルダーと協業するための「感情を動かす力」を選考基準に置いています。サイバーエージェントの面接現場で見られているのは、まさにこの周囲をポジティブに巻き込む熱量と人間的魅力に他なりません。
