希望通りのシフトを確保するためには、まず店舗ごとの基本的な提出スケジュールとルールを把握しなければならない。一般的な締め切りは毎月10日〜15日前後に設定されており、翌月1日からの勤務日程が下旬に確定する流れが多い。しかし、単に期限内に希望休申請を提出するだけでは、希望が重複した際に調整対象へ回されてしまうリスクがある。
ここで差がつく確定攻略法が「コミュニケーションの先行投資」だ。どうしても休みたいイベントや試験期間がある場合、申請をシステムに入力する前に店長へ直接ひとこと相談を入れておく。これだけで店舗側のシフト作成ストレスが激減し、配慮してもらえる確率が跳ね上がる。また、土日祝日のどちらか一方でも出勤可能として出しておく「譲り合いの姿勢」を見せることで、平日における希望休の優先度が格段に上がりやすくなるのだ。
