社内チャットツールやオープンなSNSが主流となった現代の職場環境では、言葉の端々に含まれるトゲが可視化されやすくなっています。実際に大手企業の人事相談窓口やSNS上のコミュニティでは、これらのことわざを使った発言がハラスメント問題に発展する事例が散見されます。
都内のIT企業でマネージャーを務める40代男性は、チーム内のチャットツールで起きた失言トラブルについて、社内ヒアリングの場で次のように証言しています。
「新入社員にハイスペックな業務用PCを支給した際、雑談のつもりで『新人にこのスペックは猫に小判だけど、頑張ってね』と書き込んだ先輩社員がいました。書き込んだ本人に悪気はなく、単なる冗談のつもりだったのですが、受け取った側は『自分を能力不足と見なして侮辱した』と受け止め、人事部門へパワーハラスメントの相談を持ち込む事態になりました」
また、大手掲示板や知恵袋などの相談投稿でも、次のような深刻な体験談が頻繁に交わされています。
「上司から『お前にこのプロジェクトの意図を説明しても豚に真珠だな』と会議室で吐き捨てられた。価値がわからないどころか、自分を汚い家畜のように扱われた気がして出社するのが苦痛になった」
「プレゼントを渡した相手から『私には猫に小判かもしれないけどありがとう』と言われた。自虐のつもりなのはわかるが、渡した側としてはなんだかありがた迷惑だったのかと複雑な気持ちになった」
こうした生の摩擦から見えてくるのは、他者に向けて放たれたことわざは、送り手の意図に関わらず「お前には審美眼も能力もない」という人格攻撃として受け取られるという冷徹な事実です。
